Responsable du recrutement

Le métier

Le ou la responsable du recrutement occupe une place clé au sein du service des ressources humaines. Sa mission consiste à attirer des candidats de qualité, puis à les sélectionner et à favoriser leur intégration dans l'entreprise. Concrètement, il faut d'abord définir le profil recherché pour chaque poste, puis choisir les canaux les plus adaptés, qu'il s'agisse d'annonces dans la presse ou en ligne, de réseaux sociaux ou de forums.

Le métier se situe aussi à la frontière entre la gestion interne et la prospection. Lorsqu'il s'agit de trouver des profils rares ou très spécialisés, une partie de l'activité peut être confiée à un cabinet de recrutement. Le chasseur ou la chasseuse de têtes prend alors contact directement avec des cadres pressentis, parfois chez des concurrents. Cette fonction est donc à mi-chemin entre le commercial et les ressources humaines.

Le ou la responsable travaille avec les responsables hiérarchiques, qui expriment leurs besoins, et avec les autres membres de la fonction RH. Dans une grande entreprise, il dirige souvent une équipe de chargés de recrutement et d'assistants administratifs. Il n'intervient alors dans le choix final que pour les postes stratégiques. Dans une entreprise plus petite, il prend en charge l'ensemble des recrutements.

Une journée de travail

Une part importante de la journée est consacrée à l'analyse des besoins. Le ou la responsable échange avec les managers pour comprendre un poste à pourvoir, rédige la fiche de poste, choisit les supports de diffusion et publie les annonces. Il alimente aussi la rubrique emploi du site Internet de l'entreprise et passe du temps en ligne pour repérer des candidats potentiels.

Les entretiens occupent ensuite une place centrale. Le ou la responsable reçoit les candidatures retenues, mène des entretiens, peut faire passer des tests de personnalité, puis participe à la sélection finale. Une fois la recrue choisie, il ou elle veille à son intégration, pour qu'elle s'adapte à l'entreprise et qu'elle ait envie d'y rester. Il organise également des événements de recrutement, comme des salons ou des journées portes ouvertes, et s'assure que chaque étape respecte la législation.

Les qualités qui comptent

Le métier demande d'abord une bonne connaissance de l'entreprise et de ses équipes, car il faut juger si une personne pourra s'intégrer dans un collectif donné. Il exige ensuite des qualités d'écoute, de communication et de rigueur, ainsi que la capacité à détecter le potentiel d'un candidat au-delà de son CV. La maîtrise des techniques d'entretien et des tests de recrutement est indispensable, tout comme celle des logiciels de gestion des candidatures. Le sujet étant sensible, il faut aussi savoir garder la confidentialité et résister à la pression. Enfin, la pratique de l'anglais est devenue indispensable dans les groupes internationaux.

Conditions de travail

Le poste est un emploi salarié, dans le secteur privé comme dans le secteur public. Il se rencontre surtout dans les grandes entreprises, généralement celles de plus de 500 salariés, ainsi que dans les cabinets spécialisés et les sociétés d'intérim, où il se développe. Le travail se déroule en journée, souvent dans un bureau, avec des déplacements professionnels possibles et un contact régulier avec le public, notamment les candidats. Le télétravail est envisageable selon les structures. Les horaires peuvent s'alourdir en période de forte activité de recrutement.

Comment y accéder

Le métier est accessible à partir d'un niveau bac + 5. Les formations les plus directes sont le master en ressources humaines, le master en économie du travail et des ressources humaines, ou un diplôme de grande école de commerce. Un diplôme de psychologie, notamment en psychologie sociale et du travail, peut aussi ouvrir la voie. Pour y parvenir, il faut compter cinq ans d'études après le baccalauréat. Le recrutement se présente à la fois en formation initiale et en alternance : on recense 1121 formations en apprentissage liées à ce métier, à côté de formations en école ou à l'université.

Les débutants commencent souvent comme chargé ou chargée de recrutement, puis évoluent vers un poste de responsable. Un stage significatif pendant les études et une première expérience en cabinet, classique ou d'intérim, sont des atouts appréciés. Le salaire d'un débutant est annoncé à partir de 2500 euros brut par mois.