Licence pro métiers de la GRH : formation, compétences et emploi

Le diplôme

La licence professionnelle mention métiers de la gestion des ressources humaines prépare à des fonctions opérationnelles dans la gestion du personnel, le recrutement, la formation ou l'accompagnement des salariés. Elle relève des diplômes d'État et confère le grade de licence, ce qui correspond au niveau bac + 3.

La formation dure un an. Elle s'adresse à des personnes qui souhaitent acquérir une spécialité professionnelle précise plutôt que poursuivre une recherche académique. Elle se rattache à deux grands domaines : la gestion des entreprises, avec la comptabilité et les ressources humaines, et le secteur santé, social et sport, avec le travail social.

Comment se passe la formation

Le programme associe des enseignements théoriques en droit du travail, en gestion et en ressources humaines à une mise en pratique professionnelle. L'objectif est de rendre l'étudiant capable de tenir un poste dès la fin de l'année. Les modalités précises de stage et de rythme ne figurent pas dans les éléments dont je dispose, et je ne les détaille donc pas ici.

Il faut savoir que cette licence professionnelle est proposée dans quatre établissements publics, répartis dans quatre villes, et qu'une partie des formations du même intitulé se fait en apprentissage, avec dix formations en apprentissage recensées. Si tu veux alterner entre cours et entreprise, vérifie auprès de chaque établissement la voie proposée.

Comment y entrer

L'entrée se fait après un bac + 2, c'est-à-dire après un BTS, un DUT ou deux années de licence validées.

Et après ?

Une fois la licence obtenue, environ 61 % des diplômés sont en emploi dix-huit mois après la fin de leurs études, d'après les données nationales d'insertion. Environ 70 % poursuivent par ailleurs leurs études, souvent en master, ce qui montre que la licence professionnelle n'est pas toujours une fin en soi.

Les métiers visés sont variés : référent handicap, responsable de formation, formateur en informatique, assistant en ressources humaines ou chargé de recrutement en agence d'emploi. Ces postes supposent souvent une bonne connaissance du droit social et une capacité à travailler avec des équipes. Si tu envisages un poste de cadre RH, prévois de compléter ta formation par un master.

Pour qui ?

Cette licence convient à un lycéen ou à un étudiant qui sait déjà vers quel métier des ressources humaines il veut s'orienter et qui préfère une formation courte et professionnalisante. Elle demande de l'intérêt pour le droit du travail, la gestion et le contact avec les personnes. Si tu préfères une formation plus longue et plus généraliste, un parcours universitaire classique peut mieux te correspondre.