Manager des ressources humaines (PPA)
Il est 9 h, une candidate attend dans une salle de réunion avec le responsable paie et le directeur d'exploitation. Ce moment d'entretien, où l'on décide d'un recrutement ou d'un plan de formation, est au cœur du métier visé par ce diplôme.
3 formations en France · Durée : 2 ans
Choisir une ville
Le diplôme
Le titre de manager des ressources humaines (PPA) prépare aux fonctions de pilotage de la gestion des ressources humaines dans une entreprise ou une organisation. Il recouvre le recrutement, la gestion des compétences, la rémunération, le climat social et l'accompagnement des équipes. Son niveau est bac + 5, ce qui correspond au niveau 7 du répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).
Il s'agit d'un titre certifié et non d'un diplôme d'État. Sa durée est de 2 ans. Il s'adresse aux personnes qui souhaitent acquérir une qualification de niveau master dans le domaine des ressources humaines, avec une dimension de gestion de l'entreprise et de comptabilité.
Comment se passe la formation
La formation associe enseignements théoriques et mise en situation professionnelle. Le programme relève des domaines de la gestion des entreprises, de la comptabilité et de l'administration de l'entreprise, ainsi que de la gestion des entreprises et des ressources humaines. Ces deux champs permettent de relier les décisions RH aux contraintes financières et organisationnelles de l'entreprise.
Le diplôme est proposé en formation initiale en école ou à l'université, et il existe aussi en apprentissage. Trois formations sont recensées, réparties dans trois villes, et six formations se déroulent en apprentissage. Le rythme d'alternance entre cours et entreprise dépend de chaque établissement, il faut donc le vérifier auprès de celui qui vous intéresse.
Le diplôme en chiffres
Ce diplôme se prépare dans 3 formations réparties dans 3 villes, dont 0 dans un établissement public.
Il existe aussi en apprentissage, dans 6 formations : la formation est gratuite et l'apprenti est payé.
Sources : Onisep, Parcoursup, catalogue de l'apprentissage.
Comment y entrer
L'accès à ce titre se fait après un parcours de niveau bac + 3 ou bac + 4 selon l'établissement. Les conditions précises d'inscription et les modalités de sélection ne figurent pas dans les éléments dont je dispose : il faut donc consulter la fiche de chaque formation avant de postuler. Pour l'apprentissage, la candidature passe en général par une recherche d'entreprise d'accueil, en plus de l'inscription dans l'établissement.
Et après ?
Le titre ouvre sur des postes de responsable ou de manager en ressources humaines, en fonction de RH généraliste ou de responsable de la paie, du recrutement ou de la formation. Ces métiers sont à rattacher à l'administration et à la gestion des personnels dans les entreprises comme dans les organisations.
Le niveau bac + 5 permet en principe d'envisager un doctorat ou une certification complémentaire, mais il convient de se renseigner auprès de l'établissement sur les passerelles existantes.
Pour qui ?
Ce titre convient à un lycéen qui a déjà une formation générale ou technologique solide et qui souhaite se tourner vers les ressources humaines à un niveau de responsabilité. Il s'adresse aussi à un étudiant qui a déjà un bac + 3 ou bac + 4 et qui veut se spécialiser. Le profil qui s'y retrouve aime le contact avec les personnes, s'intéresse à l'organisation du travail et accepte de relier les décisions RH aux chiffres de l'entreprise. Pour un élève qui sort du bac, l'entrée directe est peu envisageable, et une première étape plus courte est en général nécessaire.
Rédaction MyAvenir, avec l'aide de l'IA, à partir des données officielles : Onisep, Parcoursup, InserSup, catalogue de l'apprentissage. Les chiffres sont vérifiés automatiquement.