Consultant en recrutement (Pigier)
Beaucoup pensent qu'un diplôme de recrutement se réduit à passer des coups de fil et trier des CV. Le titre de consultant en recrutement, lui, s'inscrit dans un cadre plus large. Voici ce qu'il recouvre vraiment.
2 formations en France · Durée : 1 an
Choisir une ville
Le diplôme
Le titre de consultant en recrutement se prépare en un an, à un niveau bac + 3. Il relève des domaines de la gestion des entreprises et de la comptabilité ou des ressources humaines. Son intitulé précis est celui d'un titre certifié inscrit au RNCP au niveau 6, ce qui signifie qu'il est reconnu par l'État sans être un diplôme national délivré par l'université.
Concrètement, la formation vise à faire travailler la fonction de recrutement comme une prestation : comprendre le besoin d'une entreprise, définir un profil, sourcer des candidats, conduire les entretiens et accompagner la décision. Le mot « consultant » indique que ce métier peut s'exercer en cabinet ou en autonomie, pour le compte de plusieurs clients.
Comment se passe la formation
Ce que l'on sait, c'est que la durée totale est d'un an et que le diplôme s'appuie sur les deux grands domaines cités plus haut : la gestion d'entreprise d'un côté, la comptabilité et les ressources humaines de l'autre.
Le lecteur doit donc vérifier auprès de l'établissement comment se répartissent les enseignements, les périodes en entreprise et le calendrier, car ces éléments varient d'un centre à l'autre et déterminent la charge réelle de la formation.
Comment y entrer
Le titre se présente à un niveau bac + 3 : il est donc destiné à des candidats ayant déjà un parcours de l'enseignement supérieur ou une expérience qui leur permet d'y accéder. Pour un lycéen, la première étape consiste à se renseigner directement auprès de l'organisme qui propose la formation et à vérifier les prérequis demandés.
Et après ?
On sait seulement que la formation est proposée dans deux villes, par deux formations recensées, et qu'aucune n'est en apprentissage. Il serait hasardeux d'en déduire un taux de retour à l'emploi ou des débouchés chiffrés.
Pour mesurer l'intérêt du titre, le plus utile est de contacter l'établissement et de demander des précisions sur les anciens diplômés, leurs postes et la nature des structures qui les recrutent.
Pour qui ?
Ce titre convient à une personne qui sait déjà ce qu'elle veut faire et qui a un intérêt pour le recrutement, la gestion des ressources humaines ou le conseil aux entreprises. Il s'adresse plutôt à des étudiants déjà engagés dans un cursus de niveau bac + 2 ou à des adultes en reconversion, et non à un lycéen qui sort du baccalauréat. Avant de s'inscrire, il est prudent de vérifier les conditions d'accès et le contenu détaillé de la formation.
Rédaction MyAvenir, avec l'aide de l'IA, à partir des données officielles : Onisep, Parcoursup, InserSup, catalogue de l'apprentissage. Les chiffres sont vérifiés automatiquement.